КАКИМИ МЕТОДАМИ МОЖНО ОСТАНОВИТЬ ТЕКУЧЕСТЬ СОТРУДНИКОВ?
И просто и сложно ответить на такие вопросы.
Если нет ресурсов, если нет понимания ценности вклада твоих Специалистов - вряд ли можно остановить текучку в настоящий момент. Когда есть дефицит кадров. Поэтому, надо много зарабатывать что бы иметь возможность нанимать лучших специалистов, а не тех, кто приходит потому что уже никуда не берут.
Никто не отменяет и необходимости формирования команды. Работы с ней. Общая цель должна стать движущей силой для команды.
Одному отправляться в путь небезопасно.
Стать Партнером
Каждому партнеру предоставляется доступ к эксклюзивному контенту.
Стать партнером Войти в ЛК