Аптека находится в жилом доме. Как-то в квартире сверху был потоп, у нас в некоторых местах упал потолок. Соответственно было много воды, грязной и ржавой. Убирали аптеку своими силами, но одна из сотрудниц отказалась, сказав, что это не входит в наши обязанности. Скажите пожалуйста такие неожиданные происшествия и уборка их последствий входит ли в обязанности работников?

Да, ликвидация последствий чрезвычайных обстоятельств – это прямая обязанность работников по мере их физических сил и возможностей. Участие в работе по ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств относится к трудовым обязанностям, т.к. эта работа направлена на сохранение материальных ценностей и оборудования и соответствует обязанностям работника по ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК). Данная ситуация характеризуется как ограниченное по площади чрезвычайное положение, для ликвидации последствий которого не требуется согласие работника. Абзац 6 ст.99 ТК регламентирует действия работодателя: «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,…;». В этой же статье установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней.

Если ТК предоставляет право работодателю привлекать работника без его согласия к сверхурочной работе для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств, то это положение, естественно, распространяется и на основное рабочее время. Положения ст.99 ТК происходят из ч.1 ст.56 Конституции РФ, в которой указано, что при чрезвычайном положении возможно установление отдельных ограничений прав и свобод с указанием пределов и срока их действия.

В соответствии со ст.192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с локальными нормативными актами дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) может негативно отразиться в дальнейшем на премировании или др. поощрениях.