Я выгорела. Не хочу работать в аптеке. Заставляют проходить аккредитацию за свои деньги, теперь и медосмотр стал платным – никогда такого не было. Могу ли я пожаловаться на руководителя по поводу оплачивания аккредитации (во всех сетях платят сотрудникам, а у нас нужно самим все)?

Оплата осуществляется не за аккредитацию, а за обучение, что является обязательной составной частью процедуры аккредитации, т. е. допуска к работе. Обучение – это дополнительное непрерывное профессиональное образование. В соответствии с п. 2. ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Однако это право не является обязанностью работодателя. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель на основании ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК). Если локальными договорами не установлена оплата работодателем дополнительного профессионального образования, то в соответствии с ч. 2 ст. 197 ТК право на дополнительное профессиональное образование может быть реализовано путем заключения договора между работником и работодателем. Договор возлагает на работника определенные обязанности. Невыполнение работником условий договора подлежит компенсации в добровольном порядке или через решение суда. В соответствии со ст. 220 ТК, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса определяются после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), что установлено в ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке труда» (далее – Закон). Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона). Если СОУТ определены как вредные и (или) опасные, то в этом случае оплата медицинских осмотров осуществляются за счет средств работодателя, что соответствует ч. 9 ст. 220 ТК. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона).